Veja como funcionam os procedimentos para sacar o FGTS com o Cartão Cidadão; acompanhe as orientações e saiba como desbloquear o cartão do jeito certo
Há certas situações nas quais o trabalhador tem necessidade de um dinheiro extra e o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) é uma excelente ajuda nesses casos.
Tratando-se de um direito trabalhista garantido e que é administrado pelo governo federal, essa é uma quantia depositada todos os meses pela empresa e que o cidadão pode sacar quando comprovar ter necessidade.
Fique sabendo aqui como fazer o saque e como habilitar o Cartão Cidadão, da Caixa Econômica Federal, para essas transações.
Se você não tem esse cartão, fique informado também sobre como emitir um rapidamente.
Como funciona o FGTS?
Quando o trabalhador tem registro em carteira, ele também recebe um número PIS/PASEP.
Este pode ser encarado como um tipo de conta bancária, e uma parte do salário da pessoa vai para essas conta todos os meses: 8% da remuneração bruta tem de ser colocada lá pela empresa, obrigatoriamente.
É o conjunto desses depósitos que cria o chamado fundo de garantia: esse dinheiro fica “esperando” que o trabalhador esteja em condições especiais, listadas pelo governo federal.
Quando é possível sacar o FGTS com o Cartão Cidadão?
Não é porque o trabalhador tem esse cartão da Caixa Econômica Federal que ele pode sacar o fundo na hora que quiser: será necessário comprovar que está acontecendo uma das situações listadas a seguir:
- Quando o trabalhador estiver passando por situações extremas, como vítima de incêndio, de catástrofe natural e coisas semelhantes;
- Quando o trabalhador alcança os 70 anos ou tem idade superior a essa e ainda não fez o saque;
- Quando o trabalhador está a três meses ou mais sem receber depósitos de FGTS;
- Quando ele está comprando a sua casa própria;
- Na ocorrência de demissão sem justa causa;
- Na ocorrência de rescisão de contrato por motivos de força maior;
- Quando o trabalhador ou algum dos seus dependentes possui HIV ou Aids, assim como câncer e outras doenças que sejam terminais;
- No encerramento do contrato por prazo determinado;
- Quando o trabalhador falece, sendo feito o pagamento aos seus dependentes.
